1、薪酬核算:与业务部门对接,保证相关核算数据的准确性及工资发当的及时性; 2、数据分析:人力成本数据多维度分析,为业务决策提供相关数据支撑; 3、员工关系:负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 4、档案管理:负责建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息和资料; 5、招聘:按照各部门招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 6、领导交待的其他工作。
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业; 2、1-2年人力工作经验优先; 3、熟悉人事工作流程,对人力资源管理各大模块熟悉; 4、具有较高的应变性、逻辑性及处理问题的能力,能熟练使用offce办公软件; 5、有亲和力,工作沉稳、细致,能承受较高的工作压力; 6、有良好的沟通能力和团队合作意识,有较强的组织协调能力。