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1、薪酬核算：与业务部门对接，保证相关核算数据的准确性及工资发当的及时性； 2、数据分析：人力成本数据多维度分析，为业务决策提供相关数据支撑； 3、员工关系：负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 4、档案管理：负责建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息和资料； 5、招聘：按照各部门招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 6、领导交待的其他工作。

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业； 2、1-2年人力工作经验优先； 3、熟悉人事工作流程，对人力资源管理各大模块熟悉； 4、具有较高的应变性、逻辑性及处理问题的能力，能熟练使用offce办公软件； 5、有亲和力，工作沉稳、细致，能承受较高的工作压力； 6、有良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的组织协调能力。