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1．深入了解公司业务发展和人员现状，根据战略发展方向，进行组织诊断，并制订人力资源发展计划； 2．建立和完善人力资源管理体系，并组织实施人力资源管理制度； 3．为公司业务发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4．宣传并贯彻企业文化、结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作； 5．做好风险把控和预防工作，及时处理员工投诉及各项劳动争议相关事宜； 6．完成领导分配的其它工作。

1．全日制本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块管理工作，有上市公司或互联网大厂工作经验。 2．熟悉互联网等高端人才的招聘选拔，有过搭建上市公司组织架构的优先； 3．工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观； 4．逻辑清晰、具备结构化系统性思维，富有同理心，有较强的分析和解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心和事业心，敢于担当、抗压能力强。 5.具备人力资源3级证书优先。