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1．根据公司的发展规划，拟定所属部门薪酬、绩效规划及福利计划； 2．负责部门薪酬绩效管控体系的建设工作，完善薪酬绩效管理体系和工作流程，管控成本，负责员工激励方案的设计与制定； 3．负责定期收集市场薪酬信息和数据，结合公司发展情况与市场水平，制定适宜的薪酬调整实施办法； 4．设计及调整绩效考核办法、量表，建立绩效考核数据库，建立员工的绩效考核档案和数据库； 5．组织开展绩效沟通与辅导，推动各部门主管开展过程绩效沟通，促进绩效及时改善； 6．参与策划长期激励政策，包括激励方案的调研、拟定、执行； 7．根据集团年度经营规划，进行事业群总体战略奖金、经营奖金规划，方案制定、测算、核算执行； 8．持续优化公司激励体系，激发优秀人才的潜能，充分发挥创新能动性； 9．其他事业群激励项目工作。

1．全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业，有长短期激励经验，绩效方案制定经验，3-5年以上同岗位工作经验； 2．具有较强的责任心、价值意识、激励意识、较强的服务意识和管理意识； 3．具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策； 4．具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强团队管理和薪酬绩效能力； 5．具有较强的表达能力和适应性。