岗位职责：
1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源与公司业务发展相匹配。
2.招聘与选拔：制定招聘计划和策略，组织实施人员招聘、面试、选拔等工作，满足公司各部门的用人需求。
3.培训与发展：建立和完善公司培训体系，组织开展员工培训与发展工作，提升员工素质和能力。
4.绩效管理：设计并优化绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，提供绩效反馈和改进建议，促进员工绩效提升。
5.薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，进行薪酬市场调研，确保公司薪酬福利的竞争力和公平性。
6.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造积极的企业文化氛围。
7.人力资源信息管理：建立和维护人力资源信息系统，及时更新和分析人力资源数据，为决策提供支持。
8.团队管理：指导和管理人力资源团队，提升团队整体素质和工作效率，完成各项人力资源工作任务。
任职要求：
1.教育背景：985、211本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.工作经验：具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至5年以上人力资源经理岗位工作经验。
3.专业知识：精通人力资源管理各个模块的知识，熟悉劳动法律法规。
4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、招聘面试技巧、培训授课能力和数据分析能力。熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
5.素质要求：具有较强的责任心、团队合作精神、创新意识和抗压能力，能够独立解决复杂的人力资源问题。
6.行业经验：具有充电桩行业或相关行业人力资源管理经验者优先。
7.软性素质：具有创业精神（需全身心投入到公司发展中）+热爱人力+愿意倾听+共情能力强
京公网安备 11010602200838号
