岗位职责：
1.人力资源基础管理
负责执行招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块基础工作，如发布招聘信息、组织新员工培训、核算薪资、开展绩效考核等，确保人力资源工作有序开展。
2.招聘与人才配置
制定部门招聘计划，通过多种渠道筛选、面试候选人，满足部门用人需求；根据员工能力与岗位需求，合理调配人员，优化人力资源配置。
3.员工培训与发展
了解员工培训需求，协助制定培训计划并组织实施；跟踪培训效果，评估培训质量，帮助员工提升专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
4.薪酬与绩效管理
协助完成薪酬福利体系的日常管理工作，如工资核算、社保公积金办理；推动绩效考核工作开展，收集考核数据，提供绩效反馈，协助员工制定改进计划 。
5.员工关系维护
建立良好的员工沟通渠道，及时了解员工思想动态，处理员工提出的问题和诉求；协助处理劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。
6.制度与流程优化
参与公司人力资源管理制度和流程的制定、修订与完善工作，确保制度符合公司实际需求和法律法规要求，并监督制度的执行情况。
7.数据与报表管理
统计、分析人力资源相关数据，编制各类人力资源报表，为公司决策提供数据支持；管理员工人事档案，确保档案信息的完整性和准确性。
8.团队协作与支持
与其他部门保持密切沟通与协作，为各部门提供人力资源方面的专业支持和建议；协助上级领导完成其他人力资源相关工作任务。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：3-5 年以上人力资源工作经验，1-2 年以上人力资源主管岗位经验，熟悉人力资源全模块工作流程。
3.专业技能：
1.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识。
2.熟练使用 Office 办公软件，能够进行数据统计和分析；有 HR 系统操作经验者优先。
3.具备良好的公文写作能力，能独立完成制度文件、报告等撰写工作。
4.能力素质：
1.具备较强的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和跨部门协作。
2.有良好的组织能力和执行力，能够高效推动各项人力资源工作落地。
3.具有问题解决能力，能够及时处理人力资源工作中的突发问题和矛盾。
4.工作细致、责任心强，具有良好的职业道德和保密意识。
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